며칠전 한 커플이 성격진단을 받으러 왔다. 여자의 불만은 남자친구가 연락을 잘 안한다는 것이였다. 자신이 문자를 보내도 한 나절 아니면 그 다음날 오거나 가끔 며칠씩 잠수를 타기도 한다고 한다. 약속을 잡어도 회사 야근에, 친구 약속등이 생겼다며 취소하기 일쑤고, 주말에도 남자친구의 개인 스케줄 때문에 잘 못 만난다고 한다.그러니 당연히 여자 친구의 불만이 쌓일 수밖에 없을 것이다. 여자 친구가 원하는 연애상은 수시로 남자친구와 문자를 주고 받으며 일상의 이런저런 일을 공유하고 소통하는 것이었다. 또한 함께 시간을 같이하며 남자친구

‘머리는 쓰면 쓸수록 좋아지고 힘도 쓰면 쓸수록 강해진다’는 말은 뇌의 가소성이라는 용어가 나오기 훨씬 전부터 우리 어르신들로부터 내려오던 말이다. 그때는 이것이 뇌의 가소성이라 알려지지 않았다. 뇌의 가소성이란 인간의 뇌가 마치 말랑말랑한 찰흙이나 플라스틱처럼 변형이 가능하다는 개념이다.뇌의 가소성에 대해서는 노먼 도이지(Norman Doidge)의 《스스로 치유하는 뇌》라는 책에 많은 사례가 자세히 나와 있다. 그는 나이가 많이 들면 머리가 굳어진다는 것을 부정한다. 우리의 머리는 뇌세포가 줄어들기는 하지만 평생 굳어지지 않는다

세계경제도 중국경제도 한국경제도 불안안 감정을 갖게하는 시대다. 공무원, 공공기관, 대기업, 강소기업들의 직장인들을 제외하고 나머지 자영업, 스타트업, 창업기업, 중소기업들은 풍전등화 같은 경제상황에 맞다아 있다. 이럴수록 개갠인들은 감성지능관리를 체계적으로 해가야 할 때다.1995년 다니엘 골먼교수는 감성지능이라는 책을 통해 EQ(감성지능지수)개념을 주창했다. 비지니스 현장에서 맞닿아 대인관계력이 우수한 사람들이 일을 잘하는 유형을 관찰하고 분석해보면 감성지능 지수가 높은 유형들이 대부분이라는 것을 볼 수가 있다.취준생들 감성지능

제로섬zero-sum이란 어떤 시스템이나 사회 전체의 이익이 일정하여 한 쪽이 득을 보면 반드시 다른 한 쪽이 손해를 보는 상태를 말한다. 제로섬 사회란 경제 성장이 멈추어 이용 가능한 자원이나 사회적 부의 총량이 일정해져서 한 가지 문제를 해결하려고 하면 반드시 다른 이해와 충돌되는 일이 일어나는 사회를 가리킨다.우리나라는 이미 2009년 미국발 금융위기 아니 그 이전 1998년 IMF 외환위기 때부터 이미 제로섬 사회로 꾸준히 진입했고 지금은 우리 주변 어디서나 이와같은 현상을 손쉽게 찾아볼 수 있게 되었다. 그럼에도 불구하고

평소 알고 지내던 강사님이 사주타로를 보고 왔는데 엄청 족집게라며 자랑을 한다. 나도 한때 용한 무속인을 찾아다니며 보기도 했지만 지금은 보지 않는다. 내 자신에 대한 컨트롤 능력과 인생에 대한 전반적인 이해도가 넓어지면서 운명이 별로 궁금하지 않기 때문이다. 또한 나를 잘 모르는 그들이 말하는 내 미래에 대한 신빈성도 떨어진다. 다만 하루하루 성실히, 즐겁게 살아갈 뿐이다.점술 얼마나 정확할까? 한 인터넷 사이트에서 나의 사주팔자를 보았다.송지영님의 인생 총운: 지혜와 용기, 총명함을 두루 갖춘 분이십니다. 거기에 자신감과 부지런

작년 말 광고상을 수상한 GS칼텍스의 ‘마음이음 동화 - 계모편’ 캠페인은 우리의 편견을 돌아보게 해주었습니다. 흔히 계모하면 아동학대가 연상되고 악녀의 부정적인 이미지가 떠오르지만 그것은 어릴 때 읽었던 콩쥐팥쥐, 신데렐라 등 동화의 영향 때문입니다. 한 조사 자료에 의하면 계부모의 학대는 4%에 불과하고, 친부모에 의한 학대가 76%라고 합니다. 친부모의 편견과 오만이 오히려 자식의 인생을 망칠 수도 있다는 얘깁니다. ‘마음이음 동화’는 계모들의 따뜻한 실제 사례들을 모아 동화책으로 펴냈고 공익캠페인을 펼친 브랜디드 콘텐츠입니다

한국 사회는 2010년 이후 지식근로자의 이슈로 불기 시작한 프리에이전트, 셀리던트, N잡러 이제는 ‘긱워킹’이라는 키워드로 대변되는 시대가 되었다.55세 전후에 직장을 그만두는 시점이 오기 시작하면 스스로 퇴사를 결정하거나 퇴사를 당하거나 제2의 삶을 살기 위해 고민하기 시작을 하는데 요즘은 그 나이가 45세 전후로 앞당겨지고 있는 실정이다.퇴사와 더불어 외식업 창업, 스타트업창업 또는 프리랜서 지식인으로써 강사, 코치, 멘토, 컨설턴트로 나서는 경향이 점점 늘어나고 있는 추세다.2015년 이후부터는 1,000권 이상 팔기도 힘든

소명召命이란 부름을 받았다는 뜻으로 소명 의식은 부여된 어떤 명령을 꼭 수행해야 한다는 책임 있는 의식을 말한다. 다시 말하면 소명 의식을 가진다는 것은 목적이 이끄는 삶을 의미한다. 소명 의식을 가진 사람과 그렇지 않은 사람은 겉으로 보기에는 비슷해 보이지만 그 속을 들여다보면 삶의 방식이 전혀 다르다.자신의 의지로 태어난 인간은 아무도 없다. 그리고 아무리 백세 시대라고 하지만 100년도 살지 못하고 대부분 죽는다. 인류 역사 전체를 보면 한 인간의 삶은 그야말로 찰나에 불과하다. 그럼에도 우리는 마치 천년 만년 살 것으로 착각

구정 연휴를 맞아 오랜만에 가족들이 한 자리에 모였다. 다들 바쁘게 살다보니 이런 명절날 아니면 서로 얼굴보기가 쉽지 않다. 가족들이 모여 너무 즐겁기도 하지만 사람이 많아지면 항상 말도 많아지는 법이다. 명절 다음날 이모들이 모여앉아 막내삼촌의 여자친구에 대해서 이러쿵 저러쿵 이야기를 하기 시작한다.나이가 50이 넘은 삼촌은 의식이 없는 노모 병수발을 수년째 해오는 과정에서 여러 가지 상황상 결혼을 못했다. 그런 삼촌에게 1년 전부터 진지하게 교재를 해오는 여자분이 있는데 삼촌과 동갑에 아이가 2명 있는 이혼녀였다. 팔이 안으로

20~30년 프랜차이즈 사업경력이 있다며 사업을 전개해가는 CEO들이나 대표들을 만나보면 2가지 양상을 보인다. 하나는 한 업종에서서 지속성장을 하여 굳건히 프랜차이즈 브랜드와 일자리 창출을 통해 사회공헌하는 부류이고 또 하나는 업종변경을 3~10개 전후로 프랜차이즈 사업을 하면서 과거의 성공경험과 현재의 프랜차이즈 모집 전개부분에 대한 어필을 하는 CEO들이다.후자같은 경우 공통적인 특징은 사업 자금의 부족이든 기존 프랜차이즈 산업의 관행이든 직원들을 인센티브 조건의 인력 중심으로 사업을 전개해가는 경우가 많다보니 사업 확장의 속

며칠 전 서울에 함박눈이 내렸다. 올해 겨울에는 눈이 안 내려서 언제나 눈이 내리려나 기다렸는데 드디어 아름다운 눈꽃송이가 펄펄 휘날렸다. 당신은 눈과 관련된 추억이 있는가? 잠시 기억을 떠올려보자.어렸을 적 친구들과 신나게 눈싸움을 하던 기억이 난다. 난 지금 추위라면 질색팔색을 한다. 그런데 그땐 장갑도 없이 맨손으로 눈싸움을 하다 집에 오니 손이 빨갛게 부어오른 기억이 떠오른다. 너무 신나서 추위도 잊고 맨손으로 그리 눈싸움을 한 것이다. 인간의 기억이란 참 미묘하다. 며칠 전 일은 기억이 하나도 안 나는데 십수 년전 기억은

평정심平靜心이란 외부의 어떤 자극에도 동요되지 않고 항상 편안한 감정을 유지하는 마음을 뜻한다. 평정심은 우리가 일생을 살아가면서 가져야 하는 덕목 중에 최우선으로 꼽힌다. 왜냐하면 평정심을 유지하는 것은 원만한 인간 관계를 만들어 내기 위해 대단히 중요한 요소이기 때문이다.누구나 평정심을 갖는 것이 중요하다고 생각하면서도 막상 일상에서 그렇게 하기는 매우 어렵다. 평정심은 배우거나 노력한다고 되는 것도 아니다. 결국 평정심은 스스로 어느 수준의 깨달음에 이르러야 가능하다. 인간이라면 누구나 자신의 생각이나 행동에 반하는 상황을 수

2020 CES의 화두는 단연 인공지능이었습니다. 모든 제품에 인공지능이 붙기 시작하는 거지요.그런데 이제는 인공지능이라는 용어가 마땅치 않습니다. 사람이 만들었다는 뜻인데, 어느 순간 인간의 지능을 초월하면서 그 본질적 함의를 표현하지 못하기 때문입니다.나는 하이퍼지능(hyper intelligence)이라는 용어를 제안하고 싶습니다. ‘초(超)’라 번역할 수 있는 하이퍼는 시공간을 뛰어넘어 연결되고 융합된 형상입니다. 예를 들어, 운전할 때 사용하는 네비게이션은 여러 곳에 설치되어 있는 CCTV와 센서들이 서로 실시간 통신하면서

다음 4가지 도형중 (○ △ □ S) 가장 마음에 드는 것 한 가지를 선택해 보기 바란다. 눈을 감고 천천히 생각해 보자. 당신이 어떤 도형이 마음에 든다는 것은 그 도형안에 집단 무의식적으로 내재되어있는 상징성과 당신의 기질이 서로 공명하기 때문에 끌리는 것이다. 따라서 한 도형이 마음에 든다면 당신은 현재 그 도형의 상징적 기질이 활성화 되어 있는 상태라고 볼 수 있다. 동그라미를 선택한 당신은?원은 조화와 포용, 여성성과 어머니의 상징이다. 둥근 지구는 인간과 자연을 감싸 안고 보호한다. 임신한 어머니의 둥그런 배는 태아를 안

생산성productivity이란 토지, 자원, 노동력과 같은 생산의 여러 요소들이 투입된 양과 그것으로써 이루어진 생산 산출량의 비율을 말한다. 지난 산업화 시대의 가장 큰 이슈는 불량률을 낮추고 생산성을 높이는 일이었다. 하지만 이제 생산성은 잊어야 한다. 앞으로 생산성은 인공지능이나 로봇이 할 일이지 인간의 과제가 아니다.인간은 단순 작업을 벗어나 인간만이 할 수 있는 희소성 있는 일이나 탁월한 일에 매진해야 한다. 그건 바로 질문하고 창의성을 발휘하고 경험을 나누는 일이 될 것이다. 이제 생산성이 높은 사람이나 기업은 어디서나

취준생, 직장인, 이직을 희망하는 2030세대들과 상담, 멘토링, 교육, 코칭, 컨설팅이라는 관점으로 수평적인 대화를 지속해오다 보니 두가지 부류의 취준생들을 만나게 된다.대다수의 부류는 연봉을 많이 받을 것 같아서 또 한부류는 전공을 살리지 못해서 마케팅, 영업쪽으로 대기업에 취업하고 싶다고 찾아오는 부류다.마케팅JOB의 영역에서 직업을 선택해간다는 것에 대한 충분한 숙고와 자기성찰의 시간을 가지고 도전하는 취준생들이 오랜동안 성장하며 이름 석자 남기는 그런 스타 지식근로자로 성장해가는 것을 볼 수가 있다. 마케팅 직업군에게 가장

시대상황에 따라 대기업들과 공공기관의 인재상들은 변하고 있다. 한국의 상위 100대 기업의 대부분은 디지털트렌스포메이션, 빅데이터 활용, 스마트워크, 탄력근로제의 도입 등 4차산업의 태동과 적용의 트렌드에 따라 많은 부분들이 변하고 있다.가장 큰 변화로는 새로운 디지털환경 중심의 직무문화로 진화를 하다보니 기존의 신입사원 교육방식과 사내강사 일부 외부강사 도입을 통한 교육만으로는 빠르게 변하는 외부환경의 비지니스를 선도하기 힘든 실정이다. 한국 대기업의 노동시장의 이슈들1. 정규직과 비정규직의 임금격차가 40%가까이 난다.2. 대기

리더는 누구나 될 수 있지만 아무나 리더가 되어서는 안 된다. 리더는 조직을 책임지는 사람이다. 조직의 책임이란 바로 그 조직이 추구하는 목표를 이루어 내고 조직을 성장 발전시키는 것이고 또 하나는 그 조직 속에 있는 구성원들의 성장을 책임지는 일이 리더의 기본 책무이다. 그것을 제대로 수행하지 못한다면 그는 진정한 리더라고 말하기 어렵다.그리고 리더는 희망을 주고 꿈을 키워줘야 한다. 따라서 미래를 말하고 꿈을 전달하지 못하는 리더는 리더 자격이 없는 사람이다. 리더가 이끄는 조직은 항상 잔잔한 바다를 항해할 수 없는 것이다. 비

2020년 경자년(庚子年) 새해가 밝았다. 올해는 쥐띠해로 쥐는 십이지의 첫 번째 등장하는 동물로 새로운 시작을 의미하기도 한다. 우리나라에서는 과거 새로운 일을 시작할 때나 국가적 대사를 치를 때 쥐의 해인 자(子)년, 자월, 자일을 택했다고 한다. 새해 나의 잠재 능력을 최대한 활용하여 성취하는 삶을 살기 위해서 어떻게 해야 할까?며칠 전 친구네 집에 갔더니 초등학교 1학년인 막내가 돋보기 실험 과제를 해야 한다며 베란다에 앉아 있었다. 검은색 종이 위에 돋보기로 빛을 모으니 신기하게 몇 초 자니지 않아 연기가 피어오르더니 종이

핸드폰으로 할 수 있는 것들이 참 많은 시대에 살고 있다. 사진 찍고, 영화 보고, 열차를 예매하며, 은행 업무를 보고, 스캔에 팩스까지 보낸다. 매장을 운영하는 사장님들은 핸드폰으로 자신의 매장을 실시간 보기도 하고, 자기와 취미가 같은 동호인들이 서로 만나기도 하며, 주부들은 굳이 시장을 안가도 핸드폰으로 집에서 장을 본다.그런데 이런 혁명적 기술의 핸드폰을 가지고도 사람마다 활용능력이 천차만별이다. 어떤 이는 고작 전화와 메시지를 주고받는 용도로만 사용하기도 한다. 왜 이런 좋은 기능들은 나두고도 사용을 하지 않는 것일까? 이